Wijzigingen in het arbeidsrecht
Er verandert veel in het arbeidsrecht. Sinds 1 januari 2020 geldt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Door Europese richtlijnen zijn er nieuwe nationale regels voor meer transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en kunnen ouders per 2 augustus 2022 aanspraak maken op 9 weken betaald ouderschapsverlof tijdens het eerste levensjaar van het kind.
In dit kennisdossier vind je artikelen, whitepapers, checklists, veelgestelde vragen en andere downloads die je helpen om je als werkgever goed voor te bereiden op de wijzigingen in het arbeidsrecht waar je mee te maken krijgt.
Dit verandert er in het arbeidsrecht in 2023
Geboorteverlof
Veelgestelde vragen over de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
Veelgestelde vragen over de Wet betaald ouderschapsverlof
Veelgestelde vragen over de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Veelgestelde vragen rondom de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)
Whitepaper Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)
Whitepaper slapend dienstverband
Gerelateerde nieuwsberichten
Dit verandert er in het arbeidsrecht in 2025
8 november 2024
Wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 juli
27 juni 2024
Dit verandert er in het arbeidsrecht in 2024
12 december 2023
Achtergrond - Wat gaat er komende tijd veranderen op de arbeidsmarkt?
4 april 2023
Bedrijven gaan meldingsplichtige ongevallen voortaan zelf onderzoeken
10 januari 2023
Vragen over juridische zaken?
Marinke en haar collega's helpen je graag verder
