Heeft jouw bedrijf een magazijn? Dit verandert er in 2025

1. Speerpunten jaarplan Nederlandse Arbeidsinspectie

2025 is het derde jaar van de nieuwe meerjarenperiode (2023-2026) van de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). De missie van de Arbeidsinspectie is bij te dragen aan gezond, veilig en eerlijk werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De focus ligt op uitzendwerk, fysieke belasting, psychosociale arbeidsbelasting (PSA), blootstelling aan gevaarlijke stoffen en op goed werkgeverschap. We zetten de belangrijkste speerpunten voor 2025 op een rij:

• Voorkomen van oneerlijk, ongezond en onveilig uitzendwerk

De inspectie gaat ook in 2025 bijdragen aan betere arbozorg voor uitzendkrachten. Hiermee wil de inspectie onveiligheid voor uitzendkrachten op de werkvloer terugdringen. Het gaat dan bijvoorbeeld om investeringen in de kwaliteit van de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) en de maatregelen om veelvoorkomende veiligheids- en gezondheidsrisico’s tegen te gaan.

• Aanpak PSA, arbeidsdiscriminatie en fysieke belasting

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is de hoofdoorzaak van ziekteverzuim. Daarom ontwikkelt de inspectie een aanpak rondom intern ongewenst gedrag. Ook maakt zij een instrument dat bestemd is voor werkgevers zelf.

• Aanpak blootstelling gevaarlijke stoffen

Ook in 2025 gaat de inspectie zich focussen op de blootstelling aan kankerverwekkende stoffen, onder meer door het onderzoeken van meldingen en ongevallen. Doel hiervan is werkgevers aan te spreken op hun verantwoordelijkheid en arboprofessionals te ondersteunen bij hun rol om de gezondheid van medewerkers te beschermen.

• Goed werkgeverschap

Aan de hand van dit speerpunt gaat de NLA zich richten op die sectoren waar de risico’s omtrent eerlijk, gezond en veilig werk zich opstapelen aan de onderkant van de arbeidsmarkt, waar veelal kwetsbare werkenden arbeid verrichten. De inspectie richt zich op bedrijven en de ketens waarvan de bedrijven onderdeel zijn. De NLA gaat na of er in de keten mechanismen werkzaam zijn die de bedrijven lager in de keten, in een nadelige positie brengen. De inspectie bezoekt bijvoorbeeld een agrarisch bedrijf, een groenteverwerkingsbedrijf, distributiecentrum en supermarkt.

De maatregelen die de inspectie inzet om gezond, veilig en eerlijk werk te realiseren, worden aangepast aan het naleefgedrag en de motieven van werkgevers die de overtredingen begaan. Niet-nalevende bedrijven die er alles aan doen om gezond en veilig te werken zullen hierbij eerder ondersteund worden door de inspectie. Leef je bewust de regels niet na, dan zal de inspectie een stevigere aanpak hanteren. Denk hierbij aan boetes, stilleggingen en eventueel strafrechtelijk onderzoek.

Wil je meer toelichting over het programma van 2025? Bekijk dan het volledige jaarplan op de website van de Nederlandse arbeidsinspectie

2. Wijzigingen in ADR en PGS in 2025

De tweejaarlijkse wijziging van het ADR komt er weer aan. Voor ondernemingen, die te maken hebben met het wegvervoer van gevaarlijke stoffen, is het een goed moment om de bedrijfsprocessen eens opnieuw onder de loep te nemen.

Bedrijven die betrokken zijn bij het wegvervoer van gevaarlijke stoffen, moeten dat doen volgens de regels van het ADR, de overeenkomst voor het internationale vervoer van gevaarlijke stoffen over de weg. Eens in de twee jaar wordt deze regelgeving aangepast en dat gaat per januari 2025 weer gebeuren. Deze wijzigingen in het ADR kunnen ook gevolgen hebben voor de toepassing van de PGS (denk aan de aanpassing in de classificatie van elektrische voertuigen).

Ook vinden er interessante wijzigingen plaats met betrekking tot lithium(-ion)batterijen, afvalverwerking en het bewaren van het vervoersdocument. Voor het vervoersdocument lijkt er slechts een zeer beperkte wijziging doorgevoerd te worden, maar wel één met grote gevolgen. Wil je meer weten over de wijzigingen voor volgend jaar op het gebied van ADR en PGS? Kom dan naar een onze vier regiobijeenkomsten.

3. Stijging minimumloon

Ieder halfjaar is er een indexatie van het minimumloon, waarbij deze telkens automatisch meestijgt met de cao-lonen. Sinds 1 januari 2024 wordt het minimumloon per uur bepaald. Er is dus nu sprake van één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. De indexatie is per 1 januari 2025 vastgesteld op 2,75 procent. Daardoor stijgt het minimumuurloon van 13,68 euro naar 14,06. De volgende verhoging van het minimumloon is op 1 juli 2025. Lees meer over de veranderingen in het arbeidsrecht in 2025.

Vragen of opmerkingen?

Als leden van evofenedex vragen hebben over bovenstaande wijzigingen of veranderingen, kunnen zij contact opnemen met onze specialisten, telefoon 079 3467 346, e-mail [email protected]. Wil je op de hoogte blijven van ontwikkelingen, artikelen en downloads op het gebied van magazijnen? Meld je aan voor de maandelijkse magazijnupdate.