skipToContentskipToFooter

Arbeidsmarkt in transitie, kom in actie

De arbeidsmarkt verandert snel door onder meer vergrijzing, handelstekorten, digitalisering en het toetreden van nieuwe spelers tot de markt, die de businessmodellen van gevestigde bedrijven onder druk zetten. Denk hierbij aan online-supermarkten en bezorgdiensten voor maaltijden. Dit heeft een enorme impact op de logistiek en supply chain van onze leden; of ze nu alleen in Nederland actief zijn of ook internationaal opereren. Datagedreven werken wordt noodzaak, functies veranderen of verdwijnen en duurzame inzetbaarheid en ontwikkelingsmogelijkheden worden topprioriteit. Daarbij worden medewerkers steeds veeleisender als het gaat om flexibiliteit, leiderschap, autonomie en maatschappelijk verantwoord werken.

Dit alles vraagt om actie, een strategische aanpak en een duurzaam plan. Het is de kunst als organisatie breder, creatiever en strategischer te kijken naar het personeelsbeleid om wendbaar te zijn én te blijven. Binnen het collectieve netwerk van evofenedex delen we kennis, ervaringen en trends via relevante content, onderzoeken, netwerken en (regionale) evenementen. Zo ben je altijd up-to-date op het gebied van logistiek en (internationaal) ondernemen in relatie tot de dynamische arbeidsmarkt. Meld je aan voor de HR-updates en mis niets!

Ja, ik wil op de hoogte blijven

Onderzoeksrapport HRM-trends in de handel en logistiek 2022

"Handels- en productiebedrijven houden achterdeur wagenwijd open" - evofenedex, ABN AMRO & Olympia

mockup-mens-en-werk-onderzoek-2022.jpg

Dit mag je niet missen!

Help jezelf als professional én jouw organisatie vooruit

Het hele jaar door brengen wij onze leden met elkaar in contact en zorgen we voor kennis, inspiratie en advies. Dit doen we door non-stop relevante content te publiceren, tips & tools te delen en webinars & bijeenkomsten te organiseren op het gebied van logistiek, handel en de dynamische arbeidsmarkt.

  • Versterk je eigen kennis en die van jouw organisatie over een toekomstbestendig personeelsbeleid in de handel en logistiek;
  • Kom in contact met gedreven professionals die verantwoordelijk zijn voor het personeelsbeleid bij handels- en productiebedrijven;
  • Toegang tot (netwerk)bijeenkomsten om je te laten informeren en inspireren op het gebied van strategisch personeelsbeleid en de dynamische arbeidsmarkt;
  • Wees altijd als eerste op de hoogte van de belangrijkste resultaten van het jaarlijkse trendonderzoek, inclusief concrete aanbevelingen;
  • Ontvang maandelijks waardevolle content in je mailbox via de HR-update;
  • Leer van de HR-uitdagingen en oplossingen van andere leden uit het netwerk van Mens&werk.

Meer afleveringen van de podcast Mens&werk

Mischa, Guido en Manue in gesprek over belangrijke HR-thema's en uitdagingen

Een wendbare en flexibele organisatie: hoe organiseer je dat?

Mischa, Guido en Manue gaan in gesprek over een wendbaar en flexibel personeelsbeleid. Wat verstaan we eigenlijk onder wendbaarheid? Waar gaat het vaak fout? En hoe organiseer je dat als bedrijf? In deze aflevering bespreekt het drietal onder meer de impact van een veranderende omgeving, klanten en medewerkers op het personeelsbeleid van bedrijven. Ook belichten ze veelgemaakte fouten door directies en HR-professionals. Tot slot geven ze tips en handvatten om een basis te leggen voor een wendbare en flexibele organisatie

De geheimen van goed werkgeverschap

Mischa, Guido en Manue gaan in gesprek over de geheimen van goed werkgeverschap. Wat maakt een bedrijf een goede werkgever? En hoe vertaal je dat naar de werkvloer? In deze aflevering neemt Guido je mee langs zeven essentiële eigenschappen om een goede werkgever te worden. Deze 'geheimen' komen voort uit de samenwerking van Effectory met duizenden bedrijven op het gebied van medewerkersfeedback. Ook geeft Guido direct toepasbare tips en adviezen.


Kijk Mens&werk in de handel en logistiek terug!

Een samenwerking van evofenedex, ABN AMRO en Olympia met een College Tour en Talkshow

terugblik-mensenwerk-600x400.jpg