Tijdelijke contracten
Extra handen soms nodig
Heel wat bedrijven hebben moeite om goed gekwalificeerde (logistiek) medewerkers te vinden. Daarnaast kan de hoeveelheid werk sterk variëren, door bijvoorbeeld seizoensgebonden producten of drukte rondom de feestdagen. Flexibele arbeid is dan een oplossing, zoals payrollkrachten, uitzendkrachten, oproepkrachten, ZZP'ers of tijdelijke krachten. In dit artikel behandelen we tijdelijke contracten.
Als de omvang van het werk nog niet duidelijk is of als een werkgever eerst een periode wil bekijken of een werknemer geschikt is voor een bepaalde functie, is het mogelijk in plaats van een vast contract eerst een contract voor bepaalde tijd aan te bieden. Dit kan ook een contract zijn voor de duur van een project. Sinds 1 januari is de werkgever door de invoering van de Wet arbeid in balans (Wab) voor tijdelijke contracten wel de hoge WW-premie verschuldigd. Deze bedraagt 7,94 procent in plaats van 2,94 procent voor vaste contracten. Een werkgever mag drie tijdelijke contracten geven in een periode van drie jaar, vóórdat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Werkgevers zijn sinds 1 januari vanaf dag één de transitievergoeding verschuldigd als zij besluiten de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen.
Meer informatie over oproepkrachten en de Wab is te vinden in de whitepaper Wab.
