Wat kan een werkgever aan duurzame inzetbaarheid doen?

Tot op hogere leeftijd vitaal en gezond kunnen blijven doorwerken - dat is waar duurzame inzetbaarheid in essentie om draait. 

Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijk belang van werkgevers en werkenden en dus ook een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Werkgever en werknemer samen en vooral de dialoog daarover op het werk, zijn bepalend voor de daadwerkelijke investering in duurzame inzetbaarheid. Werknemers kunnen vragen om investeringen en werkgevers kunnen de motivatie van werknemers beïnvloeden en hen financieel en praktisch ondersteunen. Het levert de werkgever competente, fitte en gemotiveerde werknemers op, die optimaal bijdragen aan een flexibele en productieve organisatie.