Als een werknemer de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst niet nakomt en/of zich misdraagt, kan je als werkgever, afhankelijk van de omstandigheden, een sanctie of boete opleggen. Dit doet zich bijvoorbeeld voor als de werknemer zich niet houdt aan de regels van het verzuimprotocol, de interne gedragsregels, een ICT-reglement of werkinstructies. De meeste disciplinaire maatregelen (zoals een waarschuwing of schorsing) zijn niet wettelijk vastgelegd, maar worden bepaald door de arbeidsovereenkomst, het bedrijfsreglement en/of een toepasselijke cao.
Het is essentieel om een geldige reden te hebben voor de sanctie en deze goed te onderbouwen. Aangezien evofenedex veel vragen ontvangt van leden over verschillende sancties, zal de elfde Lunchupdate arbeidsrecht in het teken staan van sancties in het arbeidsrecht. Als je een casus hebt of vragen over dit onderwerp die je tijdens de Lunchupdate wilt bespreken, laat het ons dan alvast weten via het inschrijfformulier.
Na het volgen van deze lunchupdate weet je:
- Welke sancties er zijn in het arbeidsrecht;
- Wat de wet zegt over sancties;
- Wanneer je de verschillende sancties kunt opleggen;
- Aan welke verplichtingen de werkgever moet voldoen bij het opleggen van een sanctie;
- Welke stappen je moet nemen bij het opleggen van een arbeidsrechtelijke sanctie;
- Waar het in de praktijk vaak misgaat bij arbeidsrechtelijke sancties.
Evenement informatie:
- Locatie: online
- Datum: 26 september 2023
- Tijd: 12:00 - 13:00
- Prijs: Gratis voor leden
Vragen over evenementen?
Nijs en zijn collega's helpen je graag verder
