Arbeidsrecht

Zo zijn er voorwaarden verbonden aan vacatureteksten en moet je als werkgever zorgen voor een veilige en gezonde werkplek.  Ook heb je als werkgever de plicht om de regels met betrekking tot arbeids- en rusttijden in acht te nemen, de werknemer (behoudens uitzonderingen) door te betalen bij ziekte en gelden specifieke regels voor het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden en ontslag.

 De arbeidsovereenkomst vormt de basis van de rechtsverhouding tussen de werkgever en de werknemer. Hiernaast kan een cao van toepassing zijn, waarin nadere regels staan.

 Binnen het arbeidsrecht staat de bescherming van de werknemer voorop, om zo meer evenwicht te creëren tussen werkgever en werknemer. Naast dat de werkgever zich als “goed werkgever” moet opstellen, moet de werknemer zich als “goed werknemer” gedragen. Dat kan tot gevolg hebben dat hij bijvoorbeeld positief dient te reageren op een redelijk verzoek van de werkgever, zoals het verrichten van andere werkzaamheden of overwerk.

 In onderstaande kennisdossiers is informatie te vinden over relevante arbeidsrechtelijke onderwerpen. Ook zijn modellen op te vragen voor verschillende arbeidsovereenkomsten.